إهداءات الدغيرات


العودة   منتديات الدغيرات الرسمية > (¯`·._.·( المنتديات العامة )·._.·´¯) > آخر الأخبآر ~
آخر الأخبآر ~ يتعلق بكل الاخبآر الجديدة وآلسآخنة وآلمهمه
التسجيل روابط مفيدة المجموعات مشاركات اليوم البحث



 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 02-15-2010, 11:01 AM   رقم المشاركة : ( 1 )

الصورة الرمزية صالح الغيثي

الملف الشخصي
رقــم العضويـــة : 1220
تـاريخ التسجيـل : Jul 2009
العــــــــمـــــــــر :
الــــــــجنــــــس :
الـــــدولـــــــــــة : حــــــــــــــــــــائل
المشاركـــــــات : 9,692 [+]
آخــر تواجــــــــد : ()
عدد الـــنقــــــاط : 34
قوة التـرشيــــح : صالح الغيثي is on a distinguished road

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

صالح الغيثي غير متواجد حالياً

News يستحق (80%)لراتبه#المتوفى على رأس العمل

أكدت المؤسسة العامة للتقاعد ان الموظف المتوفى على رأس العمل أو بسببه أو المفصول بعجزه عن العمل يسوى راتبه التقاعدي على أساس استحقاقه ل (80%)من راتبه الأساسي الأخير كحد ادنى مهما بلغت مدة خدمته أو على أساس مدة الخدمة أيهما أكثر.

وأشار مدير إدارة علاقات المتقاعدين بالمؤسسة العامة للتقاعد الأستاذ مصطفى عبد القادر جودة حول أحقية الموظف المتوفى على رأس العمل وبسببه لراتبه التقاعدي إلى أن المادة ال(21)من نظام التقاعد المدني الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/41) وتاريخ 29/7/1393 قد عالجت كيفية تخصيص المعاش التقاعدي لمثل هذا الموظف على نحو ما ذكر هنا وأوضح جودة ان الاستحقاق التقاعدي يسوى في هذه الحالات من قبل المؤسسة العامة للتقاعد طبقا لوقائع كل حالة ووفقا لما يرد لها من قبل الجهة المختصة وهي وزارة الخدمة المدنية من بيانات الخدمة موضحا فيه أسباب انتهاء الخدمة وإرفاق ما يثبت قيام جهة عمله بتعويض ورثته عن المكافأة المخصصة له بسبب الوفاة أو العجز بسبب العمل
توقيع »


تكدرن لي صافيات المشاريب-------وبالعون شفت الذل عقب الشجاعه
 
 
مواقع النشر (المفضلة)

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 04:51 AM

Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
new notificatio by 9adq_ala7sas